Наш стремительный цифровой век закономерно меняет облик разных областей нашего быта. Образование – одна из наиболее подверженных этим изменениям сфер. Меняется скорость, формат, инструментарий получения знаний и навыков. Современному абитуриенту необходимо внимательнее присматриваться к открывающимся возможностям – привычное просиживание многих лет в вузе или колледже стремится кануть в Лету. Сегодня траекторию своего обучения можно выстраивать самостоятельно, не увязывая ее с каким-то конкретным учебным заведением, а разделить на модули, осваивая что-то онлайн, что-то офлайн.
4 июля 2023 года принят Закон «О профессиональных квалификациях», который в числе прочего регулирует вопросы неформального образования. Ответить на вопросы наших читателей о том, какое место занимает этот вид обучения в системе образования страны, как воспользоваться возможностями, предоставленными государством, мы попросили вице-министра труда и социальной защиты населения Олжаса ОРДАБАЕВА.
– Олжас Темирбекович, что говорит о неформальном образовании новый закон? Могут ли онлайн-курсы браться в зачёт кредитов по тому или иному предмету?
– Законом РК «О профессиональных квалификациях» предусматривается
признание результатов неформального и информального обучения со стороны рынка труда посредством проведения процедур оценки соответствия кандидата требованиям профессиональных стандартов или квалификационным требованиям.
Так, если в профессиональных стандартах установлено, что по той или иной профессии допускается обучение на краткосрочных курсах для получения соответствующих знаний, умений и навыков, то гражданин может подтвердить свою квалификацию в аккредитованных центрах признания профессиональной квалификации.
Что касается системы образования, в соответствии с приказом министра образования и науки Республики Казахстан от 28 сентября 2018 года № 508
результаты обучения, полученные через неформальное образование, признаются организациями технического и профессионального, послесреднего, высшего и (или) послевузовского образования посредством создания комиссии, которая принимает решение о признании результатов обучения.
В свою очередь документами, подтверждающими результаты обучения, являются сертификат о завершении обучения или свидетельство о завершении обучения.
– Как себя показал проект skills.enbek.kz, организованный Министерством труда и социальной защиты населения РК? Какие преимущества получают соискатели с сертификатом этой платформы?
– Для тех, кто хочет поменять сферу деятельности или освоить новые для профессии навыки, на электронной бирже труда доступна образовательная платформа skills.enbek.kz. Здесь можно пройти онлайн-обучение востребованным навыкам и повысить свои шансы на трудоустройство. Сейчас, к примеру,
на платформе размещено 229 курсов, из которых 176 абсолютно бесплатны для прохождения, а 89 курсов доступны для обучения на казахском языке. 265 тысяч казахстанцев уже воспользовались этим шансом и получили сертификаты.
Сертификат, полученный по результатам обучения на платформе skills.enbek.kz, автоматически указывается в резюме, созданном обучающимся на цифровой площадке по трудоустройству (enbek.kz), с переносом всех полученных навыков. При поиске работников потенциальный работодатель увидит у соискателя сертификаты и приобретенные навыки, необходимые для той или иной вакансии.
– Какими еще площадками неформального обучения могут воспользоваться казахстанцы?
– В последние годы онлайн-обучение стало широко распространенным и набирает популярность. Технологический прогресс и доступ к Интернету значительно изменили образовательную среду, предоставив уникальные возможности для обучения и развития.
Платформы онлайн-обучения продолжают расширяться и предлагать всё больше курсов и программ обучения. Такие платформы становятся доступными для людей по всему миру, позволяя получить качественное образование без привязки к географическому местоположению.
Министерство, в свою очередь, создает для граждан единую витрину онлайн-курсов по востребованным навыкам на платформе skills.enbek.kz благодаря интеграции с ведущими национальными образовательными площадками.
В результате мы обеспечиваем легкий и удобный поиск существующих на рынке онлайн-курсов, а пользователи самостоятельно выбирают, на какой платформе проходить обучение.
Уже сегодня на платформе skills.enbek.kz можно найти предложения от казахстанского образовательного портала Courstore, где сегодня представлено 84 курса по различным направлениям.
Также skills.enbek.kz и Astana Hub стали партнерами по развитию онлайн-обучения. Через платформу skills.enbek.kz безработным гражданам будет открыт доступ к онлайн-курсам Astana Hub как дополнительная поддержка по развитию цифровых знаний и навыков.
Напомним, что сайт Astana Hub сейчас пользуется большой популярностью у казахстанцев. Деятельность офиса образовательных программ Astana Hub нацелена на подпитывание пула казахстанских талантов в сфере IT через популяризацию технологического предпринимательства и обучение навыкам, необходимым для создания технологического стартапа.
– Какое влияние оказывают подобные курсы на рынок труда? Уменьшается ли количество безработных?
– В рамках Национального проекта по развитию предпринимательства до 2025 года запланирован охват онлайн-обучением 130 тысяч безработных граждан, из них 63 тысячи человек уже успешно прошли обучение.
Наиболее востребованными курсами среди безработных граждан являются «Птицеводство. Выращивание бройлеров», «Разведение КРС молочного направления», «Изготовление мыла», «Кассир», «Построение отдела продаж в отеле» и «Управление персоналом».
Есть много успешных примеров трудоустройства безработных. После прохождения курса «Разведение КРС молочного направления» безработные трудоустраиваются по таким профессиям, как животновод, разнорабочий в фермерском хозяйстве или рабочий по уходу за животными.
Или, например, молодая девушка, 28 лет, проживающая в г. Тараз, окончившая колледж по специальности «Техник по связи», получила статус безработной. Прошла обучение в июне 2023 года по курсу «Кассир», освоив определенные навыки, трудоустроилась билетным кассиром в международный аэропорт.
– Не несет ли такая форма обучения риски для устоявшейся классической системы образования, ведь вузам и колледжам теперь придется конкурировать с онлайн-школами на международном уровне?
– Для того чтобы наши кадры были востребованы на рынке труда, необходимо создавать условия и способствовать их непрерывному обучению и развитию.
Онлайн-обучение – достаточно эффективный инструмент получения новых навыков в кратчайшие сроки. Особенно это стало актуально после пандемии, многие страны начали инвестировать в цифровое обучение, в том числе безработных. Онлайн-обучение позволяет получить доступ к образованию без территориальных ограничений, приобрести знания, которые ранее были доступны ограниченному числу обучающихся.
Конечно, онлайн-образование не может полностью заменить офлайн-подготовку, так как есть профессии, по которым требуется практическая работа, взаимодействие с инструментами. Но в то же время есть навыки, которые можно приобрести онлайн и повысить свою конкурентоспособность на рынке труда.
Сегодня молодое поколение демонстрирует заинтересованность в быстром получении доступа к профессии, в связи с чем признание результатов неформального и информального образования является одним из приоритетных запросов рынка труда. К примеру, по профессиям в сфере информационных технологий.
Кроме того, данное предложение коррелируется с принципом «обучения в течение всей жизни». 30-40 лет назад работнику было проще планировать карьеру. В большинстве случаев можно было получить профессию и быть уверенным, что в ближайшие годы в ней ничего не изменится. Сейчас всё не так. Необходимо осознание, что мир меняется и будет продолжать меняться, и каждый должен быть готов адаптироваться к этим условиям. Требования работодателей обновляются, происходит усложнение рабочих мест, растет потребность в цифровых навыках, особенно в свете стремительной цифровизации экономики. Поэтому сегодня
обучение не должно заканчиваться получением диплома, необходимо постоянно развивать свои навыки в течение всей жизни для поддержания требуемого уровня квалификации на рынке труда.
Платформа skills.enbek.kz предлагает в качестве дополнительного ресурса некоторые онлайн-курсы, завершение которых ведет к получению микроквалификации. Это означает, что пользователь платформы сможет приобрести определенные навыки или дополнительные компетенции в рамках конкретной области. Это может повысить ценность курса и стимулировать граждан страны для активного участия и достижения лучших результатов в образовании, саморазвитии и профессиональном росте.
Так, в текущем году разрабатываются курсы по развитию профессиональных навыков по различным профессиям в сферах строительства, производства, проживания и питания, услуг и сервиса и пр. Также создаются новые курсы с акцентом на «мягкие» навыки, или smart skills (управление проектами и бизнес-процессами, дизайн-мышление, тайм-менеджмент и др.), которые важны для каждой профессии. Они будут доступны каждому для обучения на бесплатной основе и полезны как для начинающих, так и практикующих специалистов, желающих повысить уровень профессионального мастерства при поиске работы или смене сферы деятельности.
– По Вашему мнению, что дало гражданам страны появление неформального метода обучения? Как происходит его развитие?
– Онлайн-обучение открывает двери к саморазвитию, самостоятельности и самодисциплине, предоставляя обучающемуся множество инструментов и ресурсов для достижения образовательных целей.
На платформе skills.enbek.kz обучающийся может выбрать бесплатные или платные курсы в зависимости от профессиональной области, профессии и необходимых навыков.
Имеется неограниченный доступ к материалам и учебному контенту всех пройденных курсов, что позволяет обучающемуся двигаться вперед согласно собственному темпу обучения.
Развитие обучения в течение всей жизни является одним из трех ключевых направлений Концепции развития высшего образования и науки в Республике Казахстан на 2023–2029 годы.
В организациях высшего образования проводится масштабная работа по программе «Серебряный университет». Данная программа помогает повысить качество жизни гражданам старшего поколения путем получения новых знаний и навыков.
Министерством прорабатывается вопрос выступлений высших учебных заведений на платформе skills.enbek.kz, а также в качестве авторов онлайн-курсов под потребности учебного процесса в рамках программы «Серебряный университет».
Для этого на платформе имеется отдельная страница, где лица старшего возраста могут освоить необходимые дополнительные навыки, чтобы оставаться востребованными и вести интересную, активную жизнь.
Платформа skills.enbek.kz, являясь частью цифровой экосистемы в сфере занятости, необходима для массового повышения квалификации граждан страны по востребованным специальностям.
Вопросы задавал
Жандос ЖУМАБАЙ
АННОТАЦИЯ
ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау вице-министрі О. Т. Ордабаев редакцияның Қазақстандағы бейресми білім беруді дамыту туралы, атап айтқанда қазақстандықтарға skills.enbek.kz онлайн білім беру платформасы ұсынатын мүмкіндіктер туралы, сондай-ақ басқалармен қатар бейресми білім беру мәселелерін реттейтін осы жылдың шілде айында қабылданған «Кәсіптік біліктілік туралы» Заң туралы сұрақтарына жауап береді.