Утверждены изменения в правила отбора претендентов на международную стипендию «Болашак», передает журнал «Современное образование» со ссылкой на пресс-службу АО «Центр международных программ».
1. Утвержден новый механизм конкурсного отбора, в рамках которого внедряется система оценивания результатов конкурсных туров с последующим допуском на следующий тур. Такой механизм позволит сократить количество менее подготовленных кандидатов на ранних стадиях, сфокусировав внимание Республиканской комиссии по подготовке кадров за рубежом на наиболее квалифицированных и мотивированных претендентах.
Кроме того, новый подход повысит объективность процесса и минимизирует влияние субъективных факторов при отборе.
2. Для усиления кадрового состава государственных органов введена новая категория претендентов – «государственные служащие на получение степени магистра» с возможностью прохождения языковых курсов (не распространяется на прохождение стажировок, научных стажировок, обучения по программам докторантуры).
При этом установлен обязательный трехлетний срок трудовой отработки исключительно в госорганах Казахстана или дипломатических представительствах за рубежом. Важно отметить, что первый год трудовой деятельности после завершения обучения выпускник обязан отработать в государственном органе, направившем его на учебу. Это позволит укрепить компетенции сотрудников государственного сектора и внедрять международные практики управления.
Следует отметить, что языковые курсы предусмотрены не только для категории «госслужащие», но и для таких категорий, как «претенденты из сельской местности», «инженерно-технические работники» и «медицинские работники». Языковые курсы будут организованы в Казахстане (9 месяцев) и за рубежом (3 месяца).
Кроме того, претенденты из числа данных категорий должны предоставить сертификат об уровне знания иностранного языка, в отличии от тех претендентов, кто самостоятельно поступили в зарубежные вузы.
Данные претенденты участвуют в конкурсном отборе на общих основаниях, т.е. никаких привилегий или преимуществ перед остальными претендентами у них нет.
Сегодня выделение отдельных квот по направлениям или специальностям является обычной практикой зарубежных стипендий и вузов, в том числе казахстанских.
3. Предусмотрена возможность трудовой отработки в международных и региональных организациях, членом которых является Казахстан.
Данная инициатива направлена на поддержку выпускников, которым предоставляется возможность представлять интересы Казахстана на международной арене в таких организациях, как ООН, ЮНЕСКО, ШОС, ОТГ и других.
Нововведение не приведет к «утечке мозгов», а, напротив, будет способствовать укреплению международного присутствия казахстанских специалистов, созданию новых возможностей для развития дипломатии и международного сотрудничества.
4. Внесено изменение, позволяющее претендентам, не прошедшим один из конкурсных этапов, повторно подать заявку для участия в конкурсном отборе на присуждение международной стипендии «Болашак» в том же календарном году.
Этот шаг сделает процесс более гибким и справедливым, предоставляя кандидатам дополнительный шанс на успешное участие в программе после устранения недочетов. Такой подход позволит расширить круг потенциальных стипендиатов без снижения требований к их уровню подготовки.
5. Расширен перечень обязательных документов, необходимых для участия в конкурсе. Теперь кандидаты должны предоставить мотивационное письмо, написанное в свободной форме, объемом не более 500 слов, которое позволит независимой экспертной комиссии оценить их профессиональные и академические цели, а также степень мотивации к обучению.
Это нововведение повысит объективность отбора, так как даст возможность лучше понять намерения претендентов и их вклад в развитие Казахстана после завершения обучения.
6. Уточнены правила по засчитыванию трудовой отработки выпускников. Если специалист имеет несколько мест работы с параллельными пенсионными отчислениями, в расчет принимается организация, в которой установлен наиболее длительный срок обязательной отработки.
Такой подход позволит исключить дублирование стажа и повысит прозрачность учета выполнения трудовых обязательств перед государством.
7. Дополнен перечень обстоятельств, при которых выпускник освобождается от обязательства возмещения расходов по программе – назначение победителя конкурса единственным опекуном (попечитель) лица (супруг/супруга, дети), имеющего 1 или 2 группы инвалидности, становится причиной лишения либо отказа от стипендии.
Данная мера направлена на поддержку социальных гарантий и учет сложных жизненных обстоятельств выпускников.
8. Для претендентов, подающих заявку на магистратуру по инженерно-техническим специальностям, введено обязательное требование о наличии высшего технического образования.
Данное требование обеспечит соответствие уровня подготовки кандидатов требованиям современных инженерных и технологических специальностей, что позволит выпускникам успешно применять полученные знания на практике и вносить вклад в развитие высокотехнологичных отраслей Казахстана.
9. Выпускники программы теперь обязаны предоставлять итоговую работу по завершении обучения (в случае, если это не противоречит правилам зарубежного университета). Это позволит создать базу аналитических и исследовательских материалов, содержащих идеи и предложения казахстанских специалистов, обучавшихся за рубежом. Работы могут быть использованы в развитии различных отраслей экономики и науки Казахстана.
Таким образом, государство получит не только квалифицированные кадры, но и ценные наработки, которые могут внести вклад в модернизацию и инновационное развитие страны.
В целом, все принятые изменения в Правилах отбора претендентов для присуждения международной стипендии «Болашак» направлены на повышение эффективности работы программы «Болашак», обеспечение подготовки квалифицированных специалистов и усиление кадрового потенциала Казахстана.
Нововведения учитывают современные требования рынка труда, международные стандарты и стратегические интересы государства, что позволит программе продолжать выполнять свою ключевую миссию – развитие человеческого капитала и повышение конкурентоспособности казахстанских специалистов на глобальном уровне.
Comments